In ons artikel van maart 2007 (De niet-belastbaarheid van kosten eigen aan de werkgever) vindt u de omstandigheden terug binnen welke kader u forfaitaire onkostenvergoedingen aan u en uw werknemers kunt toekennen.
Evenwel wordt voor deze laatste groep nu ook de bewijslast geëist door de diensten van de RSZ. Met andere woorden moet de werkgever bewijzen dat de toegekende onkostenvergoeding ook echte kosten dekt. Zoniet wordt deze vergoeding aanzien als een verkapte bezoldiging waarop zowel werknemers- als werkgeversbijdragen verschuldigd zijn. Bovendien zullen deze extra bijdragen het voorwerp uitmaken van bijdrageopslagen (lees: boetes).
U doet er dus best aan de forfaitaire onkostenvergoedingen goed te onderbouwen.
Luc Lingier Accountant, belastingconsulent en vermogensplanner